Les compétences professionnelles sur lesquelles les femmes devraient se concentrer pour être promues et gagner de l’argent

Vous ne pouvez pas monter à une échelle si vous êtes coincé au premier échelon.

Malheureusement, le plus grand obstacle auquel de nombreuses femmes seront confrontées sur leur chemin vers la haute direction est de dépasser un poste de débutant.

Selon Women in the Workplace 2020, Selon une étude de McKinsey et LeanIn.Org, pour 100 hommes devenus managers, seules 85 femmes ont été promues au même niveau.

La recherche a révélé que cela se traduisait par «un plus grand nombre de femmes bloquées au niveau d’entrée et moins de femmes devenant gestionnaires».

Résoudre le problème de l’égalité des sexes va au-delà de la promotion, a déclaré Shelley Zalis, PDG de The Female Quotient, qui organise des séminaires pour éduquer les entreprises et les individus sur la façon dont ils peuvent changer la culture du lieu de travail.

“L’égalité des sexes est bonne pour les affaires”, a déclaré Zalis. “L’égalité des sexes est bonne pour l’innovation. L’égalité des sexes est bonne pour la culture.”

Regardez cette vidéo pour découvrir les trois «fruits à portée de main» auxquels Zalis pense que les gens et les entreprises doivent s’attaquer pour empêcher les femmes de rester coincées dans des postes de débutants.

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