Pourquoi les PDG gagnent autant d’argent

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Pryor cite les exemples de Steve Jobs chez Apple, Jeff Bezos chez Amazon et Elon Musk avec Tesla et SpaceX, des talents exceptionnels qui ont forgé des technologies révolutionnaires à partir de zéro. Pourtant, un certain nombre de chercheurs disent que le rôle du PDG moyen – un type de gestion qui n’a pas fondé l’entreprise et qui n’a pas été un visionnaire – est surestimé. Au contraire, d’autres facteurs sont plus importants pour décider de la fortune d’une entreprise.

«Il y a plusieurs raisons pour lesquelles une entreprise peut bien performer», déclare David Bolchover, un expert en gestion de la rémunération qui a rédigé le livre Pay Check: Are Top Earners Worth It ?. « Peut-être que l’économie ou leur secteur est porteur, ce qui n’a rien à voir avec le PDG, peut-être qu’ils opèrent dans un oligopole. Cela pourrait être la contribution des travailleurs. L’impact d’un PDG sur la performance de l’entreprise n’est pas mesurable, ce qui est le nœud Ils ont cette «idéologie du talent» pour justifier cela. Mais leur capacité est-elle si rare? Je pense que c’est une arnaque. « 

Bolchover affirme que la crise financière mondiale de 2008 est un excellent exemple de la façon dont la performance et la rémunération ne s’alignent pas toujours. «Le secteur financier a toujours défendu leur salaire élevé sur la base de leurs capacités rares et de leur talent», dit-il. « Mais beaucoup de ces banques ont fait faillite pendant la crise, et les gens ont commencé à se poser des questions – pourquoi ont-elles été si payées et pourquoi ont-elles continué à l’être même après la crise? »

Selon Bolchover, le «vortex d’intérêt personnel» entre les actionnaires, les membres du conseil d’administration et les dirigeants est la raison pour laquelle la rémunération du PDG n’a pas baissé – et, pour lui, c’est pourquoi il y a une pression croissante de la part du grand public.

«  Un pas en avant spectaculaire  »

Alors que les salaires de haut niveau continuent de flotter, les droits des employés semblent être sur une trajectoire descendante – en particulier pour le personnel de première ligne au milieu de la pandémie. Pour de nombreux travailleurs moyens, ces nombres énormes sont devenus une pilule de plus en plus amère à avaler.

La colère des travailleurs face à cette disparité salariale s’est répandue plus tôt ce mois-ci lorsque des milliers d’employés de British Gas ont déclenché une grève de cinq jours en réponse aux projets de réduction de la main-d’œuvre et de transfert des employés vers de nouveaux contrats avec moins de droits. Les tensions bouillonnaient déjà depuis 2018 après que le PDG de Centrica, la société propriétaire de British Gas, ait reçu une augmentation de salaire de 44% à 2,4 millions de livres sterling.

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